今年3月2號，深圳市監委發了一篇文章“有一種創業福叫七證合一”，宣布正式升級到了“七證合一”，“七證”具體是指什么呢？是指在原工商營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、刻章許可證、社會保險登記證“五證合一”的基礎上，將統計登記證以及住房公積金的繳存單位也納入商事登記“多證合一”。

先說說“七證合一”的三大利好：

第一，進一步推進了簡政放權，提升了行政效率。

第二，節約了企業辦事成本，最大限度地激發了市場活力。

第三，擴大了數據共享范圍，推進了部門業務協同。

對企業來說，申請從原來需要跑五個部門花一至兩個月時間，改為現在的網上一次申請一至三個工作日即可辦結，辦事便利性大大提高，降低了營商成本。

不過事物都有兩面性，相對于辦事便利，對企業來說意味著更多的風險，因為不論企業在哪一個環節出現問題，都有可能面臨多個部門的聯合懲戒。比如，你剛開了一家公司，相關部門會馬上通知你開社保戶，住房公積金戶…因為他們可以清楚地知道，你成立了公司但是沒給員工買社保和公積金！

1）最重要的一點就是實現國地稅和其他各部門的聯網！

2）七證合一后，稅務、工商、社保、統計、銀行等接口，個稅社保、公積金、殘保金、銀行賬戶等，應該在稅務系統里面一覽無余！

3）水電費、公安、證監會、保監會等資料也要共享！

4）金稅三期全國統一了稅收征管及相關稅務系統軟件，不再是各省各部門各自為政，減少數據利用的難度，堵住了監管的死角。

5）企業的違規被查風險增大，企業的“小聰明”沒有用武之地，如果還繼續“自欺欺人”，后果會很嚴重。

“七證合一”后，稅務機關依托“金三”大數據系統，利用國稅局、工商管理局、社保管理中心、住房公積金管理中心、公安局等部門提供的營業收入、發票開具、股權登記、社保繳費、公積金繳費、戶籍登記等信息，重點開展針對下面核查項目：

（一）工資、薪金所得

1、零申報、小額申報、虛構納稅人、報銷個人費用。

2、個人所得稅工資薪金所得與企業所得稅工資薪金支出、社會保險繳費基數、年金繳費基數、住房公積金繳費基數不匹配。

3、企業登記員工人數、社保繳費人數、住房公積金繳費人數與實際個人所得稅扣繳申報人數不匹配。

4、企業職工福利費、股份支付、管理費用等財務指標與個人所得稅扣繳情況不匹配。

5、同一企業的同一納稅人一年內多次適用年終一次性獎金的計稅政策。

（二）財產轉讓所得

企業的個人股東發生股權轉讓行為，企業未按照《國家稅務總局關于發布<股權轉讓個人所得稅管理辦法（試行）>的公告》（國家稅務總局公告2014第67號）的規定履行相關報告義務，股權受讓方未按規定履行股權轉讓所得個人所得稅代扣代繳義務。

親，您企業的各項數據都匹配了嗎？

“七證合一”后，稅務、工商、社保、住房公積金合并接口，個稅申報的工資薪金所得與社保、住房公積金、年金繳費基數不匹配的單位，屬于國地稅重點開展的納稅疑點檢查的對象之一，再虛做幾個人工資沒余地了，個人所得稅和社保還能逃多少！！挺擔心財務人的，一處作假，處處都得考慮到，稍有疏忽，就會被抓包！